LinkedIn 列出了新加坡 15 個增長最快的職位



憑藉其覆蓋 200 個國家/地區的近 9 億用戶的訪問權限,LinkedIn 每年發布一份摘要 “就業機會增加” 在選定的市場中——即在過去五年中越來越受歡迎的職位,並將這種趨勢延續到報告的最近一年。

這是方法論解釋器:

LinkedIn Economic Graph 的研究人員檢查了 2018 年 1 月 1 日至 2022 年 7 月 31 日期間 LinkedIn 成員開始的數百萬個工作,以計算每個職位的增長率。

要獲得排名,職位需要在我們的會員群中看到持續增長,並且到 2022 年已經增長到有意義的規模。

不同資歷級別的相同職位被分組並一起排名。 實習、志願者職位、臨時角色和學生角色被排除在外,每個國家的招聘由少數公司主導的工作也被排除在外。

需求技能

今年的前 15 名名單中的大部分內容分為兩個部分,讓我們了解 2023 年需要哪些技能:

1. 銷售和客戶關係

突出角色:

  • 銷售/業務發展代表
  • 企業客戶經理
  • 客戶成功專家
  • 技術客戶經理——將我們帶到下一個部分:

2.技術

  • 雲端工程師
  • 網絡安全工程師
  • 站點可靠性工程師
  • 機器學習工程師
  • 人工智能工程師
  • 開發運維工程師
  • 後端開發人員
  • 網絡安全顧問

此外,還有代表其他行業/領域的個別職業:

  • 金融: 投資助理
  • 衛生保健: 保健助理
  • 公司的: 產品負責人/經理

總之,有兩套技能可以讓你找到一份好工作:要么你知道如何銷售或以其他方式為公司賺更多錢,要么你擁有寶貴的技術技能——即知道如何做某些事情。

自我提昇在上升

作為這項調查的一部分,接受調查的新加坡人中有 54% 確認他們付出了額外的努力來提高技能並在當前有需求的領域尋求教育。

這對新加坡經濟來說當然是個好消息,但對其他雄心勃勃的求職者來說卻不是那麼好,因為這意味著對更高薪職位的競爭更加激烈,因為有多少人正在採取措施讓自己更具吸引力。

實際上, 65% 的當地專業人士 正在考慮在 2023 年尋找一份新工作,這主要是由於通貨膨脹推高了生活成本,尋求更高的薪水(特別是考慮到最近的報導,確保薪水增加 15% 到 20%(或更高)的最佳方法是換工作)。

然而,與此同時,對雇主來說也有一些好消息,因為 58% 的員工如果收入增加會很樂意留在目前的工作場所,這意味著並不是對職業前景的不滿促使人們尋找新工作一個開關,但純粹是財務問題。

儘管與他們的談判可能比以往任何時候都更加困難,因為該調查有記錄以來的最高百分比——今年 46%——對今年推動加薪或晉升更有信心(儘管我們將看到這在實踐中的效果如何,當然)。

比別處好

新加坡在很大程度上仍然是員工市場,萬寶盛華集團最近的報告將其列為人才最匱乏的前 3 名國家之一,因為 84% 的本地雇主表示在招聘合適的人才方面存在問題。

隨著失業率大大回到大流行前的水平,即使經濟放緩(長期以來一直預測到 2023 年)也不太可能僅僅因為本地企業仍有需要填補的職位而使普通新加坡人痛苦不堪。

雖然像谷歌、推特或亞馬遜這樣的巨頭可能正在裁員,但較小的公司會很樂意引進人才來推動他們的發展。

只要你擁有有價值的技能,可以對底線做出有意義的貢獻,你不僅沒有理由擔心你的工作,而且你應該貨比三家,在其他人之前找到出價最高的人。

特色圖片來源: Depositphotos



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