Hashtag Trending 5 月 26 日——微軟預測深度造假是來自 AI 的最大威脅; Gartner 調查顯示政府 CIO 對 DX 率不滿意; Meta 在裁員時加倍下注


本週我們採訪了思科加拿大公司的首席技術官 Rob Barton。 找出為什麼思科有如此雄心勃勃和積極的目標來實現淨碳零,甚至在 Hashtag Trending 週末版發佈時了解他們將如何實現這一目標週六早上供您週末收聽。

忘掉“終結者”的警告吧,微軟預測深度造假是來自人工智能的最大威脅。 Meta 加倍裁員,但努力提高效率。

這些頂級科技新聞 5 月 26 日星期五的故事和更多內容 ,我是你的主持人 Jim Love,加拿大 IT World 的 CIO,美國的 Tech News Day。

2023 年全球政府 IT 支出將增長 8% 根據研究公司 Gartner 的說法。

政府的技術領導者一直在努力應對通貨膨脹及其對預算的影響,以及吸引和留住技術人才的困難。 即使在大型科技公司裁員和裁員的情況下,全球範圍內的科技人才仍然短缺,各國政府比其他國家更能感受到壓力。 據 Gartner 稱,這迫使政府“重新審視其應對內部人才短缺的方法”。

除此之外,還需要更換遺留系統, 加特納的 2023 年 CIO 和技術高管調查 預測 57% 的政府 CIO 計劃在 2023 年增加應用程序現代化的資金,高於 2022 年的 42%。

這筆新開支的大贏家將是軟件供應商。 報導稱,“在 到 2023 年,軟件將繼續成為增長最快的部分。 更多基於軟件即服務的解決方案產品將越來越多地支持應用程序現代化投資。 指某東西的用途 低代碼應用平台也在上升,並將進一步加速遺留現代化工作。”

該報告還指出,政府首席信息官越來越擔心他們沒有實現數字化轉型投資的全部好處。 政府從他們的使命和目的的角度來思考,因此建議軟件和解決方案提供商能夠將他們的解決方案不僅與效率聯繫起來,而且與他們實現政府尋求的結果的能力聯繫起來。

來源包括: 加特納公司

芯片製造商 Nvidia 成為第一家價值萬億美元的芯片公司,因為其股價在過去一周飆升。 英偉達股價上漲超過 25%,市值達到萬億美元,是最接近的競爭對手的兩倍。 這是美國市場歷史上最大的單日漲幅,打破了蘋果公司去年 11 月創下的紀錄。

是什麼推動了這種增長? Nvidia 的 GPU 芯片是人工智能不可或缺的一部分,對人工智能係統需求的驚人增長導致該公司預計季度收入比華爾街預期高出 50%。

這使得 Nvidia 成為 5 最有價值 美國的一家公司,一些人預測,如果人工智能市場繼續增長,它甚至可能在不久的將來取代亞馬遜排名第四。

它會增長嗎? 是曇花一現嗎? 至少一位分析師不這麼認為。 Hargreaves Lansdown 的股票分析主管 Derren Nathan 告訴路透社,“我們真的只是看到了冰山一角。 這真的可能是技術史上的另一個轉折點,例如內燃機或互聯網。”

來源包括: 路透社

忘掉終結者——AI 真正和當前的危險來自深度造假。 這是根據微軟總裁布拉德史密斯的說法。

隨著 AI 技術的進步,Deep Fakes 能夠改變現有內容甚至生成幾乎與“現實”無法區分的全新內容 允許任何人 創建逼真的假音頻或視頻。 有很多這樣的例子,我們將在文本版本中為那些沒有看到它的人發布一些鏈接。

最近有人想評論這個播客,用人工智能做了一個假版的播客。 謝天謝地,他們只是模仿了我的聲音,但我幾乎無法分辨那不是我。

在網絡騙子以前所未有的方式利用網絡釣魚和欺詐的世界中,這確實是一種危險。 一個熟悉的欺詐計劃是,有人冒充他們的孩子給年邁的父母打電話,並要求他們支付保釋金,現在這些孩子的聲音絕對真實。 在公司生活中,您可能會收到老闆的消息,指示您進行資金轉移或其他一些指示。

所謂的魚叉式網絡釣魚——經過仔細定位的電子郵件和其他電子通信,它們會欺騙員工採取行動,使公司容易遭受後續盜竊或網絡攻擊,這已經是最成功的規避方式之一,即使是最好的防禦措施也是如此。 深度造假給犯罪者的工具箱增添了毀滅性的補充。

但史密斯和其他人不僅擔心公司欺詐。 外國對手干涉選舉和其他政府活動的能力,我們的對手已經在做的事情——會變得更糟。

在華盛頓的一次演講中,史密斯談到了規範人工智能以控制損害的必要性,他說:

“我們需要採取措施防止合法內容被篡改,意圖通過使用人工智能來欺騙或欺騙人們。”

來源包括: 路透社

裁員似乎並沒有讓科技公司更有效率。 本週三,馬克·扎克伯格開始了又一輪裁員,裁員 4,000 人,預計隨後將裁員 5,000 人。 有一個真正的士氣提升。 這還不包括之前裁員的 11,000 人。

扎克伯格曾表示,Meta 正在“重組團隊以提高我們的效率”,並表示他允許公司在大流行期間“過度招聘”。 風險投資家基思·拉博伊斯 (Keith Rabois) 等人對此表示贊同,稱這種“過度招聘”導致員工從事虛假工作。

但據報導,Facebook 的員工 告訴彭博社,他們不確定應該與誰“合作” 以及他們如何或向誰重新分配職責。

由於沒有明確的方向,工作人員表示他們一直在“編造事情要做”並忽略了一些關鍵的優先事項。

因此,“假工作”問題,如果真的發生了,只會變得更糟而不是更好。

這就提出了一個問題,即 Meta 的領導層在扮演什麼角色——畢竟,他們是如此有價值,以至於他們中的許多人在一個案例中獲得了高達 940,000 美元的六位數獎金,同時數千名員工被解僱以控製成本。

這讓你想知道——誰在做“假工作”?

這是今天的頭條科技新聞。 我們每周播出五天每日新聞廣播 作為與當今科技新聞相關主題的專家的特別週末採訪。

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