谷歌首席執行官告訴工人他們不需要錢來玩得開心


谷歌 CEO Sundar Pichai 在 2022 年的代碼大會上坐在紅色椅子上。

我敢說,很容易告訴工人,當你有很多錢時,樂趣不必花錢。
照片杰羅德·哈里斯 (蓋蒂圖片社)

谷歌首席執行官桑達爾·皮查伊(Sundar Pichai)領導其中之一 世界上最富有的公司,很可能不想在科技巨頭處於困境中時與他的員工談論金錢 削減成本和減緩招聘. 但是,既然員工提出要求,他希望他們做一件事:停止將“樂趣”等同於“金錢”。

Pichai 在周二與整個公司的全體會議上發表的評論,週五曝光 在一個 來自的新報告 美國全國廣播公司財經頻道,獲得了會議的錄音。 在皮查伊在紐約與 Google 員工的現場觀眾舉行的會議上,員工們問 CEO,為什麼公司要通過限制旅行和削減娛樂預算和津貼來“貶低”他們,尤其是在公司擁有“創紀錄的利潤和巨額現金儲備”。

作為回應,谷歌首席執行官表示,在過去十年最嚴峻的宏觀經濟形勢之一中,該公司只是“更加負責任”。

在會議的另一點,皮查伊談到了削減成本如何影響工作樂趣。 他引用了谷歌“小而好鬥”的日子,試圖證明改變公司文化和福利的合理性。

據 CNBC 報導,皮查伊在會議上說:“我記得谷歌小而鬥志旺盛的時候。” “樂趣並不總是——我們不應該總是把樂趣等同於金錢。 我認為你可以走進一家努力工作的創業公司,人們可能會玩得很開心,但這不應該總是等同於金錢。”

關於公司津貼的問題並非沒有根據。 多年來,谷歌和其他地方的大型科技公司員工都受益於令人難以置信的福利,至少對我們這些農民來說是這樣。 這些包括現場按摩治療師、烹飪課程、家庭健身和藝術課程,根據 “福利”頁面 在谷歌招聘。

目前尚不清楚這些福利是否會消失,儘管一些贓物正在告別。 在全體會議上發言的谷歌官員確實告訴員工,期待更小、更非正式的假期和新年慶祝活動,並特別指示他們“盡量不要太過分”。

關於旅行限制,一些谷歌員工指出,告訴員工他們必須遵守公司的返回辦公室政策,但又強調“沒有必要旅行”或“親自聯繫”,這是自相矛盾的。 早在四月份,谷歌就宣布員工至少必須在實體辦公室 一周三天.

皮查伊表示,他理解新的旅行政策並不理想。 他解釋說,如果親自見面可以幫助員工更好地工作,他們有時可以這樣做。

“如果你已經有一段時間沒有見到你的團隊了,如果你親自聚在一起會幫助你的工作,我認為你可以做到這一點,”谷歌首席執行官表示。 “我認為這就是為什麼我們沒有拒絕旅行,我們給予團隊自由裁量權。”

值得注意的是,谷歌官員表示,該公司不打算在員工加薪、股權和獎金方面做出任何改變,並指出他們將繼續向“高端市場的員工支付工資,以便我們具有競爭力。 ”

皮查伊回應了這一觀點,並表示公司“致力於”照顧員工。 據母公司稱,這可能包括其收入最高的高管,他們在 2021 年的總薪酬在至少 1400 萬美元至超過 2800 萬美元之間 Alphabet 的文件 與證券交易委員會。 Pichai 去年的總薪酬為 630 萬美元。

谷歌首席執行官沒有回答員工關於公司是否會削減高管薪酬的問題。

谷歌發言人 週六告訴 Gizmodo,皮查伊強化了他一直在強調的話題 溝通 到公司最近幾個月的全體會議。

根據谷歌發言人的說法,皮查伊強調谷歌正處於一個不確定的時刻,其領導者正在努力“在他們的團隊所做的一切事情中做到負責任和高效”。 這包括“對旅行或活動負責”,並確保員工專注於影響最大和優先級最高的工作。

美國東部時間 2022 年 9 月 24 日晚上 10:39 更新: 這篇文章已經更新了來自谷歌的額外評論。

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