技術職業建議:您今天必須利用的 7 種資源


尋找並遵循偉大的技術職業建議可以為您的晉升鋪平道路。 在這篇文章中,我們將討論由同樣出色的人創作的 7 條令人驚嘆的內容,它們可以作為打開通往下一個職業生涯之門的鑰匙,讓我們開始吧!


不止一次,我發現自己向來找我尋求技術職業建議的人提到了類似的內容。 一般的問題是:我想更上一層樓,我的經理沒有給我足夠的壓力等等。我對這些問題的一般反應是:

沒有人比你自己更關心你的升職,也沒有人會為你提供一個盤子上的升職。 您將需要工作並獲得晉升。

因此,準備好接受一些真正了解他們在說什麼的很棒的人為他們提供出色的技術職業建議,因為其中大部分來自他們自己的經驗。

目錄 #

  • 必須消耗一些技術職業建議
    • 員工工程播客 – Will Larson
    • 朱莉婭·埃文斯的吹牛醫生
    • 工程水平 – 慈善專業
    • 如何實現職業發展 – Damian Schenkelman
    • 成為膠水 – Tanya Reilly
    • Voltron 經理 – 勞拉·霍根
    • 自言自語 – HBR 創意演員表
  • 提供技術職業建議的獎勵資源
  • 結論

必須消耗一些技術職業建議#

以下是一些關於如何獲得令人垂涎的促銷活動的在線精彩內容。 如果您是技術領域的女性,這將特別有用,例如,膠水代碼帖子麵向女性軟件工程師。

員工工程播客 – Will Larson #

在我看來,Will Larson 現任 CTO 冷靜的 是科技職業諮詢領域的半神。 他的 博客 有很多令人驚嘆的作品 職業諮詢. 他曾在 Stripe、Uber 和 Digg 等公司工作過。 他當然知道如何分享他在技術職業方面的經驗,並建議各級人員,特別是老年人及以上人員,以攀登下一個里程碑。

我會推薦威爾在任何播客上寫或說的任何內容。

我最喜歡的播客節目之一是,威爾是職業聊天的嘉賓,標題為 人員工程. 對我來說,該播客的主要收穫是找到一位導師”。

以 Will Larson 為特色的員工工程播客

他還寫了一本書叫 員工工程師,StaffEng網站也有驚人的 故事播客 其他員工加工程師。 這裡的基線是,如果 Will Larson 出現在任何 播客,請確保您聆聽它,因為它肯定會提供一些您不應該不惜一切代價錯過的很棒的技術職業建議。

繼續進行下一篇文章,該文章至少有 2 個人與我分享了該帖子,這正是 Brag doc。

朱莉婭·埃文斯的吹牛醫生#

Julia Evans 也有一個很棒的博客。 當然,她 雜誌 也超級棒。 上的那個 命令行 是很棒的。 她認為自己是一個 軟件開發人員 她的收入來自她的業務 Wizard Zines。

你必須逐字閱讀她的一篇博文是 吹噓文件.

前提很簡單,你不記得你做過的所有事情,你的經理也不知道和/或記得你做過的所有事情。

吹噓/成就文檔中的文檔,這將成為您的有力案例 促銷包.

朱莉婭·埃文斯的吹噓文件

包括你的目標,包括其他的東西,比如指導、文檔、你學到的東西,甚至工作之外的東西。 突出您的成就,並使其成為通往令人垂涎的晉升或以某種方式或形式升級的橋樑。

接下來,我們將討論應該如何有可以向上移動的空間。

工程水平 – 慈善專業 #

Charity Majors 是 HoneyComb 的 CEO 和聯合創始人。 她曾在 Facebook 和 Parse 工作過。 她還是 O’Reilly 的《數據庫可靠性工程》一書的合著者。 她博客上關於技術職業建議的最佳帖子之一是 工程水平.

慈善專業的工程水平

關於這篇精彩的帖子,我印象最深的是,“有氧氣嗎?”,它提到:

簡而言之,下一個層次有氧氣嗎? 公司是否需要更多你想成為的工程師類型,而不是你現在的工程師類型?

它增加了更好的建議,例如“你與經理的關係很重要。 你對你正在做的工作、它的困難、它的意想不到的挑戰和勝利等進行溝通的能力也是如此。這被稱為“管理”,它是我的一項實際技能 糟糕的 在。 你們大多數人也是如此”。 總而言之,不要只是瀏覽這篇文章的精華,而是逐行閱讀。 這個建議來自一個看過這一切並且是一個漂亮的首席執行官的人 成功的公司.

因此,我們將深入探討如何實現職業發展。

如何實現職業發展 – Damian Schenkelman #

達米安·申克爾曼 這篇有影響力的文章的作者是 Auth0 的首席工程師,在那里工作之前,他曾在 Microsoft 工作。 這個特別的帖子關於 如何實現職業成長 很詳細,很有幫助。

達曼如何實現職業發展

我從這部偉大的作品中清楚地記得的一件事是:

關於你的職業生涯的最大決定通常是在你不在房間時做出的

他定義“贊助商”、找到合適的讚助商以及讓他們看到你的技能的方式是我在過去幾年中讀到的最好的科技職業建議之一。 就像 Charity 的帖子一樣,他也提到了可用的機會。 他補充說:“可用的機會也與背景有關:它們取決於你的資歷、團隊、公司的財務狀況等。” 總而言之,您也應該閱讀這篇文章,以了解您想要什麼、您的公司需要什麼以及贊助商(包括您自己)如何彌合這一差距以使您升職之間的動態關係。

隨後,我們將討論 Tanya 提供的我最喜歡的技術職業建議之一——Being Glue。

成為膠水 – Tanya Reilly #

坦尼婭·瑞利 是 Squarespace 的首席軟件工程師,致力於基礎設施和站點可靠性。 在 Squarespace 之前,她在 Google 的站點可靠性工程部門工作了 12 年。 如果像 Tanya 這樣的人發表演講或有一些技術職業建議,我會全神貫注地聽取建議。 這個特定的博客文章/談話 成為膠水 並不是真正直接的技術職業建議。 這更像是有多少公司傾向於重視“硬工程技能”並破壞軟件工程中涉及的所有其他技術和人類技能。

Tanya Reilly 的膠水

這種情況與女性軟件工程師非常相關。

我與我認識的一位女性軟件工程師分享了它,她說這正是我現在正在發生的事情。

正如 Tanya 在演講中所說,我的建議是,讓事情破裂,然後人們才會重視你。 在我看來,膠水工作就像膠水代碼,看起來只是在控制器中添加了該路由,但沒有它,您編寫的所有令人驚嘆的代碼都沒有可訪問的接口。 基線,永遠重視膠水工作!

接下來,我們將針對那些認為他們的經理做得不夠的人寫一篇文章。 讓我們深入研究一下。

經理 Voltron – Lara Hogan #

勞拉·霍根 將自己標榜為科技行業的教練和培訓師,她也是這本書的作者 彈性管理. 她有一個內容豐富的博客, 經理戰神 對我來說,這是一個出色的技術職業建議。

經理 Voltron 由 Lara Hogan

在那篇文章中,她談到了你不應該僅僅依靠你的經理,而應該讓其他人幫助你的職業發展。 她還提到:

沒有人能夠以您想要或需要的方式管理您。

並補充說:

那裡有很多人,您可以依靠他們來找到您需要的各種支持。

她還提倡讀者找一個教練,這對你很有幫助。 可在 經理 Voltron 工作表. 我從她那裡得到的另一個很棒的通用資源 播客 她是客人 對日曆工作表進行碎片整理. 它面向經理,但肯定不會說其他人不能使用它:)。

接下來是一個播客,從 HBR 的想法演員中談談自己。

自言自語 – HBR 創意演員#

即使您可能錯過了哈佛商業評論,您也幾乎沒有聽說過哈佛。 我們很幸運,他們做了一個很棒的播客,叫做 哈佛商業評論. 在 Ideacast 擁有的眾多精彩片段中,肯定有一個,特別是,我可以將其標記為偉大的技術職業建議。 它是關於 如何自言自語,而不關閉人。

通過 HBR Ideacast 暢所欲言

讓我們承認這個事實,你需要自我推銷自己,讓自己引人注目並突出你的辛勤工作。 這個播客節目輕輕地源於 精明的自我推銷 文章。

在這一集中,主持人艾莉森·比爾德採訪了哈佛商學院副教授萊斯利·約翰。

他們討論了人們有時是如何過度敲打自我推銷的鼓,以及如何走上卑微的吹牛路線。

當其他人分享時,他們也會討論分享。 這部將近 26 分鐘的劇集的另一個重要收穫是宣傳其他人的工作,最終對您有所幫助。

接下來,我們會為您提供更多資源作為獎勵。

提供技術職業建議的獎勵資源#

除了上述令人驚嘆的播客和博客文章之外,公開學習對您的技術職業發展將是一件好事。 的創造者 公開學習 有一本書叫做職業編碼手冊。 它有 3 個免費章節 其中充滿了驚人的技術職業建議。 當然,如果你喜歡你所讀的書,我建議你買那本書。

如果您是初級開發人員 從初級到高級 免費章節是大量信息的金礦。

我訂閱了幾本令人驚嘆的周刊,這些周刊讓我每週都渴望獲得一流的技術職業建議。

他們是 軟件領導周刊升級 帕特里克·庫亞(Patrick Kua)很棒。

這兩者都更適合高級工程師及以上級別的工程師。 同樣,高級及以上更多的是一種心態,如果您能盡快發展它們,那是一件好事。 首席開發人員 也是出色的技術職業建議的重要資源。

結論 #

如上所述,您是負責您職業發展的人。

如果您不進行自我投資並大步邁向晉升,那麼像您的經理這樣的其他人在遊戲中的參與度非常低,可以更深入地進行。

充分利用上述資源,汲取您可以獲得的所有偉大的技術職業建議,並嘗試升級以實現您的下一個職業里程碑。

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